Privacidade e documentos
Site de emprego vazou meu currículo e telefone. E agora?
Currículo é dado pessoal. Vazamento e venda da lista ferem a LGPD. Dano moral não é automático em dado comum, mas golpe e spam massivo mudam a prova. Veja o passo a passo.
O telefone que só estava no PDF da vaga agora recebe cinco ligações de empréstimo por hora. Chega WhatsApp de “rh” pedindo foto de documento. O site jura que “leva a sério a LGPD”. E agora?
Se a briga já chegou à Justiça, organize o que aparecer na consulta por CPF e na consulta processual.
Finalidade da vaga não é lista de cobrança
Nome, telefone, e-mail, histórico profissional e foto do currículo são dados pessoais. A LGPD manda finalidade, adequação e segurança (arts. 6º e 46). Você entregou o arquivo para processo seletivo, não para data broker, financeira e golpista de vaga falsa.
Vazar, vender ou deixar a base aberta é incidente. A empresa controladora deve comunicar a ANPD e os titulares quando o risco for relevante (art. 48). Pedido do titular (art. 18) cabe mesmo sem contratação: acesso, correção, exclusão, informação sobre compartilhamento.
Dano moral por vazamento de dado comum não é automático em toda turma do STJ. Em fevereiro de 2026 a Quarta Turma disse que cadastro positivo com dado não sensível, sem abalo concreto, não presume indenização. Em outras linhas, compartilhar base com terceiro sem aviso gerou dano presumido. A prova que desempata no currículo vazado é o depois: golpe no telefone, conta aberta, assédio comercial que só explodiu após o site.
Currículo usado como papel de embrulho, lista vendida a banco e vaga fantasma que só queria CPF são desvio de finalidade óbvio. ANPD multa até 2% do faturamento, teto de R$ 50 milhões por infração. Isso é administrativo. A indenização é ação sua.
O que fazer no mesmo dia
- Baixe o comprovante do cadastro e o PDF enviado.
- Peça ao site, por escrito, o relatório de com quem o dado foi compartilhado e a exclusão.
- Anote data e origem das ligações e dos golpes que chegaram no número do currículo.
- Troque o telefone da ficha pública e recrie o e-mail de vaga.
- Leve o caso à ANPD se a resposta for genérica.
- Consulte o CPF. Abertura de conta e negativação aparecem antes do e-mail de “sentimos muito”.
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Empresa que recebeu o currículo
O contratante também é controlador da cópia que baixou. Guardar acervo eterno de candidatos sem base legal é outro desvio. Peça a exclusão lá também.
Não envie RG e selfie para “atualizar o cadastro” no WhatsApp que chegou depois do vazamento.
Fonte oficial
LGPD (Lei 13.709/2018) ANPD — https://www.gov.br/anpd/pt-br
Toda ligação de banco prova o vazamento?+
Não sozinha. O nexo fica mais fácil se o número era exclusivo daquele PDF.
Posso processar sem prejuízo financeiro?+
Pode pedir exclusão e, com prova de abalo concreto, indenização. Valor depende do caso.
O site diz que aceitei o termo.+
Termo não autoriza venda da lista nem abandono da segurança.
Currículo com deficiência ou doença é dado sensível?+
Pode ser. O dever de cuidado sobe.
Quanto tempo o site pode guardar?+
O necessário à finalidade. Banco eterno sem aviso é o contrário disso.
Aparece processo?+
A ação que você mover, sim. Consulte se já usaram o CPF.
Este conteúdo é informativo e não substitui orientação jurídica individualizada.
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