Candidato com reclamação antiga: o que o RH pode ver

Este texto delimita a leitura operacional do inventário público antigo em seleção. Complementa a lógica de LGPD/retenção sem repetir o manual inteiro de privacidade. Não é parecer jurídico completo.

Quando indexado e público, o inventário pode mostrar:

• existência de continente (CNJ)
• classe/órgão aproximados
• andamentos genéricos e indícios de arquivamento/acordo/sentença
• polos em algum grau de publicidade.

O RH não “vê o processo todo” pela busca consolidada: peças sensíveis, provas e motivação profunda raramente viram mural. Tratar capa antiga como novela completa é erro.

• “processou empregador antes = processará a gente”
• “arquivado = nunca houve nada”
• “danos morais na capa = assédio confirmado”
• “lista vazia = pessoa perfeita” (sigilo/atraso existem)
• “vou abrir tudo e mandar no grupo do comitê”.

Decisão de contratação com critério discriminatório ilegal é risco jurídico próprio — counsel/DPO orientam limites. A consulta só organiza fato listável.

1. Confirme se a finalidade da vaga justifica olhar inventário judicial.
2. Consulte com responsável designado, não “por curiosidade do gestor”.
3. Anote data, CNJ, fase aparente, linguagem neutra.
4. Se precisar de mais que a capa, encaminhe ao counsel — não ao WhatsApp.
5. Não reprove automaticamente só pela existência antiga sem critério escrito e lícito.
6. Aplique política de retenção: não eternize o print.
7. Informe o fluxo de seleção conforme política de transparência da empresa.

“Antiga” na narrativa do comitê pode ser 2014 ou 2023. Na tela, datas de andamento ajudam a situar. Ainda assim, relevância para a função atual depende de análise contextual (risco da vaga, natureza do feito, resultado), não de preconceito cronológico invertido (“se é velho, ignore sempre” / “se existe, barre sempre”).

“Inventário público em DD/MM: CNJ … com andamentos sugerindo encerramento/arquivamento aparente. Sem acesso a teor completo pela consulta. Encaminhado ao critério da política da vaga/counsel. Sem disseminação do print.”

• [ ] Finalidade da consulta ok
• [ ] Leitura limitada ao necessário
• [ ] Linguagem neutra
• [ ] Sem estigma automático
• [ ] Counsel acionado se a vaga exigir aprofundamento
• [ ] Retenção/descarte conforme política
• [ ] Sem grupo aberto com print
• [ ] Critério de decisão documentado (quando houver)

Reclamação antiga no CPF do candidato é dado sensível de decisão, não troféu de bisbilhotice. Veja o que a consulta por CPF realmente lista, fale com sobriedade e deixe o excesso de inferência fora do comitê.

• CNJ
• Portal Comunica / DJEN