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0800047-96.2025.8.18.0030
Comunicações públicas identificadas no Diário da Justiça Eletrônico Nacional. Esta página não informa resultado, situação processual nem partes envolvidas.
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- TJPI
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- set/2026
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Intimação
TJPI · 2ª Vara da Comarca de Oeiras · Sentença
PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PIAUÍ 2ª Vara da Comarca de Oeiras e-mail: - Fone: ( ) Avenida Totonho Freitas, 930, Fórum Des. Cândido Martins, Centro, OEIRAS - PI - CEP: 64500-000 PROCESSO Nº: 0800047-96.2025.8.18.0030 CLASSE: PROCEDIMENTO COMUM CÍVEL (7) ASSUNTO(S): [FGTS ] AUTOR: MARIA BENEDITA LUSTOSA FIGUEREDO DE SOUSA REU: MUNICIPIO DE OEIRAS SENTENÇA RELATÓRIO Trata-se de AÇÃO ORDINÁRIA DE COBRANÇA DE FGTS proposta por MARIA BENEDITA LUSTOSA FIGUEREDO DE SOUSA em face do MUNICIPIO DE OEIRAS, ambos já qualificados nos autos. Afirma a parte reclamante que foi contratada sem concurso público, através de contratação verbal, no ano de 2013, para laborar como auxiliar de serviços gerais, até a dezembro 2024. Acrescenta que não recebeu o FGTS e as verbas rescisórias decorrentes. Requer, portanto, o pagamento do FGTS decorrente do contrato de trabalho firmado, dentro do período de janeiro de 2020 a janeiro de 2024. O Município de Oeiras defendeu em sede de contestação a ausência do dever de pagar verbas trabalhistas em razão da nulidade da contratação da autora pelo requerido e a inexistência de conduta lesiva pelo município. Em seguida, a autora apresentou réplica à contestação. Na decisão proferida em id 93399629, foram analisadas as preliminares de mérito, bem como determinado a intimação das partes para informarem sobre o interesse de produzir provas. As partes não produziram mais provas. É o breve relatório. FUNDAMENTAÇÃO DO MÉRITO As preliminares já foram analisadas na decisão de saneamento. Inicialmente, importante destacar que são três as modalidades de investidura em cargos públicos, conforme a redação do art. 37, da Constituição Federal, abaixo transcrita: “Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (...) II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração; (...) IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público; (...) § 2º A não observância do disposto nos incisos II e III implicará a nulidade do ato e a punição da autoridade responsável, nos termos da lei.” Por oportuno, enfatiza-se que a relação jurídica discutida nos autos é de natureza jurídico-administrativa, o que afasta a aplicação da legislação trabalhista ao caso concreto. No caso dos autos, a reclamante foi contratada para prestar serviço temporário, o qual encontra seus direitos e deveres fundamentados na legislação administrativa. Neste sentido, é a redação da Súmula 363, do Tribunal Superior do Trabalho, anotada a seguir: “A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.” Outrossim, o Supremo Tribunal Federal - STF já consolidou a matéria ao apreciar o RE 7055140, julgado em regime de repercussão geral, conforme ementa: “CONSTITUCIONAL E TRABALHO. CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEM CONCURSO. NULIDADE. EFEITOS JURÍDICOS ADMISSÍVEIS EM RELAÇÃO A EMPREGADOS: PAGAMENTO DE SALDO SALARIAL E LEVANTAMENTO DE FGTS (RE 596.478 - REPERCUSSÃO GERAL).INEXIGIBILIDADE DE OUTRAS VERBAS, MESMO A TÍTULO INDENIZATÓRIO. 1. Conforme reiteradamente afirmado pelo Supremo Tribunal Federal, a Constituição de 1988 reprova severamente as contratações de pessoal pela Administração Pública sem a observância das normas referentes à indispensabilidade da prévia aprovação em concurso público, cominando a sua nulidade e impondo sanções à autoridade responsável (CF, art. 37, § 2º). 2.No que se refere a empregados, essas contratações ilegítimas não geram quaisquer efeitos jurídicos válidos, a não ser o direito à percepção dos salários referentes ao período trabalhado e, nos termos do art. 19-A da Lei 8.036/90, ao levantamento dos depósitos efetuados no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS. 3. Recurso extraordinário desprovido”. Recentemente, o STF ressalvou a tese anteriormente definida para sedimentar que os demais direitos (férias, acrescidas de 1/3 e décimo terceiro salário) somente teriam sentido se houvesse a previsão em legislação municipal ou contratual, ou se comprovado o desvirtuamento da natureza temporária do contrato, segundo a ementa abaixo: RECURSO EXTRAORDINÁRIO. REPERCUSSÃO GERAL. CONSTITUCIONAL. ADMINISTRATIVO. SERVIDOR PÚBLICO. CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA. DIREITO A DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO E FÉRIAS REMUNERADAS, ACRESCIDAS DO TERÇO CONSTITUCIONAL. 1. A contratação de servidores públicos por tempo determinado, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, prevista no art. 37, IX, da Constituição, submete-se ao regime jurídico-administrativo, e não à Consolidação das Leis do Trabalho. 2. O direito a décimo terceiro salário e a férias remuneradas, acrescidas do terço constitucional, não decorre automaticamente da contratação temporária, demandando previsão legal ou contratual expressa a respeito. 3. No caso concreto, o vínculo do servidor temporário perdurou de 10 de dezembro de 2003 a 23 de março de 2009. 4. Trata-se de notório desvirtuamento da finalidade da contratação temporária, que tem por consequência o reconhecimento do direito ao 13º salário e às férias remuneradas, acrescidas do terço. 5. Recurso extraordinário a que se nega provimento. Tese de repercussão geral: "Servidores temporários não fazem jus a décimo terceiro salário e férias remuneradas acrescidas do terço constitucional, salvo (I) expressa previsão legal e/ou contratual em sentido contrário, ou (II) comprovado desvirtuamento da contratação temporária pela Administração Pública, em razão de sucessivas e reiteradas renovações e/ou prorrogações”. (STF - RE: 1066677 MG, Relator: MARCO AURÉLIO, Data de Julgamento: 22/05/2020, Tribunal Pleno, Data de Publicação: 01/07/2020) Assim, pela relação jurídica constante nos autos, verifico que o contrato discutido é nulo, mesmo que o contrato tenha sido realizado verbalmente. Da análise do caso concreto, verifico que a autora comprovou, através das notas fiscais inclusas em id 69009475, o que comprova o desempenho do serviço prestado como auxiliar de serviços gerais. A reclamada, por seu turno, não juntou provas de que quitou o débito requerido nesta demanda, nem tampouco qualquer outro documento que venha a evidenciar que a reclamante não teria prestado serviços para o Município de Oeiras, não se desincumbindo do seu ônus probatório, nos termos do art. 373, inciso II, do CPC. Outrossim, poderia o requerido apresentar as informações funcionais da requerente, uma vez que é dever da administração manter estas informações em base de dados. Desta feita, uma vez constatada a nulidade do ato, inviável o pagamento de verbas com base na legislação trabalhista, pois, assim, importaria em oficializar consequências legais e trabalhistas de um ato inapto a produzir efeitos (por violação ao art. 37, § 2º, da CF/88. No entanto, não houve pleito nesse sentido pela autora. À margem da excepcionalidade da matéria, uma vez declarado nulo o contrato indicado nos autos, tem a trabalhadora o direito de auferir o salário correspondente ao período trabalhado e ao depósito do FGTS respectivo, sob pena de enriquecimento ilícito da Administração Pública e ante o princípio da moralidade administrativa, sagrado na constitucionalidade do art. 19-A, da Lei nº 8.036/90, segundo o qual: “Art. 19-A. É devido o depósito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipóteses previstas no art. 37, § 2º, da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário.” Deste modo, faz jus a parte autora ao recebimento do FGTS referente ao período não prescrito, correspondente aos 05 anos anteriores ao ingresso da ação (no caso concreto, não há que se falar em prescrição). DISPOSITIVO Ante o exposto, julgo PARCIALMENTE PROCEDENTE o pedido autoral, com fulcro no art. 487, inciso I, do CPC, para DECLARAR nulo o contrato temporário celebrado entre as partes e CONDENAR a parte reclamada ao pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço durante o período trabalho pela parte autora (janeiro de 2020 a janeiro de 2024). Os juros e correção monetária deverão seguir os seguintes parâmetros: - De jan./2003 a jun./2009 - Juros de mora seguindo a Taxa Selic (já inclusa a correção monetária); - De jul./2009 a abr./2012 - Juros de mora de 0,5% simples e índice de correção monetária IPCA-E; - De mai./2012 a nov./2021 - Juros de mora com mesmo percentual da caderneta de poupança, capitalizados de forma simples, e índice de correção monetária IPCA-E; - A partir de dez./2021 - Juros de mora seguindo a Taxa Selic (já inclusa a correção monetária). Sem custas por envolver um município. Honorários advocatícios de sucumbência pela parte requerida e em benefício das advogadas da parte autora no importe 10% do valor da condenação, nos termos do art. 85,§3º,II do CPC. Publique-se. Registre-se. Intimem-se. Processo não sujeito à remessa necessária, nos termos do art. 496, §3º, III do CPC. Após o trânsito em julgado, transcorrido o prazo de 30(trinta) dias sem pleito de cumprimento de sentença, dê-se baixa na distribuição e arquive-se. OEIRAS-PI, data registrada no sistema. Juiz(a) de Direito da 2ª Vara da Comarca de Oeiras
Intimação
TJPI · 2ª Vara da Comarca de Oeiras · Sentença
PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO PIAUÍ 2ª Vara da Comarca de Oeiras e-mail: - Fone: ( ) Avenida Totonho Freitas, 930, Fórum Des. Cândido Martins, Centro, OEIRAS - PI - CEP: 64500-000 PROCESSO Nº: 0800047-96.2025.8.18.0030 CLASSE: PROCEDIMENTO COMUM CÍVEL (7) ASSUNTO(S): [FGTS ] AUTOR: MARIA BENEDITA LUSTOSA FIGUEREDO DE SOUSA REU: MUNICIPIO DE OEIRAS SENTENÇA RELATÓRIO Trata-se de AÇÃO ORDINÁRIA DE COBRANÇA DE FGTS proposta por MARIA BENEDITA LUSTOSA FIGUEREDO DE SOUSA em face do MUNICIPIO DE OEIRAS, ambos já qualificados nos autos. Afirma a parte reclamante que foi contratada sem concurso público, através de contratação verbal, no ano de 2013, para laborar como auxiliar de serviços gerais, até a dezembro 2024. Acrescenta que não recebeu o FGTS e as verbas rescisórias decorrentes. Requer, portanto, o pagamento do FGTS decorrente do contrato de trabalho firmado, dentro do período de janeiro de 2020 a janeiro de 2024. O Município de Oeiras defendeu em sede de contestação a ausência do dever de pagar verbas trabalhistas em razão da nulidade da contratação da autora pelo requerido e a inexistência de conduta lesiva pelo município. Em seguida, a autora apresentou réplica à contestação. Na decisão proferida em id 93399629, foram analisadas as preliminares de mérito, bem como determinado a intimação das partes para informarem sobre o interesse de produzir provas. As partes não produziram mais provas. É o breve relatório. FUNDAMENTAÇÃO DO MÉRITO As preliminares já foram analisadas na decisão de saneamento. Inicialmente, importante destacar que são três as modalidades de investidura em cargos públicos, conforme a redação do art. 37, da Constituição Federal, abaixo transcrita: “Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (...) II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração; (...) IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público; (...) § 2º A não observância do disposto nos incisos II e III implicará a nulidade do ato e a punição da autoridade responsável, nos termos da lei.” Por oportuno, enfatiza-se que a relação jurídica discutida nos autos é de natureza jurídico-administrativa, o que afasta a aplicação da legislação trabalhista ao caso concreto. No caso dos autos, a reclamante foi contratada para prestar serviço temporário, o qual encontra seus direitos e deveres fundamentados na legislação administrativa. Neste sentido, é a redação da Súmula 363, do Tribunal Superior do Trabalho, anotada a seguir: “A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.” Outrossim, o Supremo Tribunal Federal - STF já consolidou a matéria ao apreciar o RE 7055140, julgado em regime de repercussão geral, conforme ementa: “CONSTITUCIONAL E TRABALHO. CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEM CONCURSO. NULIDADE. EFEITOS JURÍDICOS ADMISSÍVEIS EM RELAÇÃO A EMPREGADOS: PAGAMENTO DE SALDO SALARIAL E LEVANTAMENTO DE FGTS (RE 596.478 - REPERCUSSÃO GERAL).INEXIGIBILIDADE DE OUTRAS VERBAS, MESMO A TÍTULO INDENIZATÓRIO. 1. Conforme reiteradamente afirmado pelo Supremo Tribunal Federal, a Constituição de 1988 reprova severamente as contratações de pessoal pela Administração Pública sem a observância das normas referentes à indispensabilidade da prévia aprovação em concurso público, cominando a sua nulidade e impondo sanções à autoridade responsável (CF, art. 37, § 2º). 2.No que se refere a empregados, essas contratações ilegítimas não geram quaisquer efeitos jurídicos válidos, a não ser o direito à percepção dos salários referentes ao período trabalhado e, nos termos do art. 19-A da Lei 8.036/90, ao levantamento dos depósitos efetuados no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS. 3. Recurso extraordinário desprovido”. Recentemente, o STF ressalvou a tese anteriormente definida para sedimentar que os demais direitos (férias, acrescidas de 1/3 e décimo terceiro salário) somente teriam sentido se houvesse a previsão em legislação municipal ou contratual, ou se comprovado o desvirtuamento da natureza temporária do contrato, segundo a ementa abaixo: RECURSO EXTRAORDINÁRIO. REPERCUSSÃO GERAL. CONSTITUCIONAL. ADMINISTRATIVO. SERVIDOR PÚBLICO. CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA. DIREITO A DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO E FÉRIAS REMUNERADAS, ACRESCIDAS DO TERÇO CONSTITUCIONAL. 1. A contratação de servidores públicos por tempo determinado, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, prevista no art. 37, IX, da Constituição, submete-se ao regime jurídico-administrativo, e não à Consolidação das Leis do Trabalho. 2. O direito a décimo terceiro salário e a férias remuneradas, acrescidas do terço constitucional, não decorre automaticamente da contratação temporária, demandando previsão legal ou contratual expressa a respeito. 3. No caso concreto, o vínculo do servidor temporário perdurou de 10 de dezembro de 2003 a 23 de março de 2009. 4. Trata-se de notório desvirtuamento da finalidade da contratação temporária, que tem por consequência o reconhecimento do direito ao 13º salário e às férias remuneradas, acrescidas do terço. 5. Recurso extraordinário a que se nega provimento. Tese de repercussão geral: "Servidores temporários não fazem jus a décimo terceiro salário e férias remuneradas acrescidas do terço constitucional, salvo (I) expressa previsão legal e/ou contratual em sentido contrário, ou (II) comprovado desvirtuamento da contratação temporária pela Administração Pública, em razão de sucessivas e reiteradas renovações e/ou prorrogações”. (STF - RE: 1066677 MG, Relator: MARCO AURÉLIO, Data de Julgamento: 22/05/2020, Tribunal Pleno, Data de Publicação: 01/07/2020) Assim, pela relação jurídica constante nos autos, verifico que o contrato discutido é nulo, mesmo que o contrato tenha sido realizado verbalmente. Da análise do caso concreto, verifico que a autora comprovou, através das notas fiscais inclusas em id 69009475, o que comprova o desempenho do serviço prestado como auxiliar de serviços gerais. A reclamada, por seu turno, não juntou provas de que quitou o débito requerido nesta demanda, nem tampouco qualquer outro documento que venha a evidenciar que a reclamante não teria prestado serviços para o Município de Oeiras, não se desincumbindo do seu ônus probatório, nos termos do art. 373, inciso II, do CPC. Outrossim, poderia o requerido apresentar as informações funcionais da requerente, uma vez que é dever da administração manter estas informações em base de dados. Desta feita, uma vez constatada a nulidade do ato, inviável o pagamento de verbas com base na legislação trabalhista, pois, assim, importaria em oficializar consequências legais e trabalhistas de um ato inapto a produzir efeitos (por violação ao art. 37, § 2º, da CF/88. No entanto, não houve pleito nesse sentido pela autora. À margem da excepcionalidade da matéria, uma vez declarado nulo o contrato indicado nos autos, tem a trabalhadora o direito de auferir o salário correspondente ao período trabalhado e ao depósito do FGTS respectivo, sob pena de enriquecimento ilícito da Administração Pública e ante o princípio da moralidade administrativa, sagrado na constitucionalidade do art. 19-A, da Lei nº 8.036/90, segundo o qual: “Art. 19-A. É devido o depósito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipóteses previstas no art. 37, § 2º, da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário.” Deste modo, faz jus a parte autora ao recebimento do FGTS referente ao período não prescrito, correspondente aos 05 anos anteriores ao ingresso da ação (no caso concreto, não há que se falar em prescrição). DISPOSITIVO Ante o exposto, julgo PARCIALMENTE PROCEDENTE o pedido autoral, com fulcro no art. 487, inciso I, do CPC, para DECLARAR nulo o contrato temporário celebrado entre as partes e CONDENAR a parte reclamada ao pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço durante o período trabalho pela parte autora (janeiro de 2020 a janeiro de 2024). Os juros e correção monetária deverão seguir os seguintes parâmetros: - De jan./2003 a jun./2009 - Juros de mora seguindo a Taxa Selic (já inclusa a correção monetária); - De jul./2009 a abr./2012 - Juros de mora de 0,5% simples e índice de correção monetária IPCA-E; - De mai./2012 a nov./2021 - Juros de mora com mesmo percentual da caderneta de poupança, capitalizados de forma simples, e índice de correção monetária IPCA-E; - A partir de dez./2021 - Juros de mora seguindo a Taxa Selic (já inclusa a correção monetária). Sem custas por envolver um município. Honorários advocatícios de sucumbência pela parte requerida e em benefício das advogadas da parte autora no importe 10% do valor da condenação, nos termos do art. 85,§3º,II do CPC. Publique-se. Registre-se. Intimem-se. Processo não sujeito à remessa necessária, nos termos do art. 496, §3º, III do CPC. Após o trânsito em julgado, transcorrido o prazo de 30(trinta) dias sem pleito de cumprimento de sentença, dê-se baixa na distribuição e arquive-se. OEIRAS-PI, data registrada no sistema. Juiz(a) de Direito da 2ª Vara da Comarca de Oeiras
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